jobs 40 plus

ארכיון

ארכיון כותב

JobMaster.co.il – הפליית עובדים בגילאי 50 פלוס בקבלה לעבודה

24 באפריל 2011 jobs 40 plus תגובה אחת

JobMaster.co.il – הפליית עובדים בגילאי 50 פלוס בקבלה לעבודה

הפליית עובדים בגילאי 50 פלוס בקבלה לעבודה
נכתב ע"י Jobmaster | ב- 29/06/2010 | צפיות: 48 | תגובות: 0

אתר הדרושים JobMaster מציג את הסיבות העיקריות לכך שזה קורה ואיך ניתן לנסות ולהתגבר על כך?!

בשוק העבודה של היום ניתן לזהות טרנד שבו מחפשים עובדים צעירים יותר גם אם לא מציינים זאת מפורשות במודעות הדרושים. זה לא סוד שמועמדים מבוגרים מופלים לרעה, הם לרוב "נופלים" כבר בשלבים הראשוניים של המיונים.
מצד שני, העולם אינו עומד במקום, כל שנה עולות דרישות חדשות למחפשי העבודה כמו שליטה בתוכנות מקצועיות, ידע בשפות זרות ונושאים רבים נוספים, שמקשות על המועמדים המבוגרים יותר לעמוד בקצב הלמידה וההתפתחות.
נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מצביעים כי ישנם מעל מיליון גברים ונשים בישראל בגילאי 50-67, שהם כ – 14% מכלל האוכלוסייה והם מהווים כוח עבודה בלתי מבוטל. גיל הפרישה העולה בהדרגה עם השנים מאריך את התקופה בה הם נאלצים להמשיך לעבוד (כיום גיל פרישה לגברים הוא 67 וגיל פרישה לנשים – 64).
בעשור האחרון אנו עדים לעליה במספרם של בני 50 ומעלה היוצאים ממעגל העבודה בעקבות החלטת מעסיקים וארגונים שונים. על פי נתוני אתר הדרושים JobMaster, עולה כי מעל 10% ממחפשי העבודה הרשומים באתר הם בני 50 ומעלה.

מדוע זה קורה?
מהם הדעות הרווחות בקרב מגייסי עובדים ובקרב מעסיקים רבים?
* אנשים מבוגרים נמנעים מלימוד טכנולוגיות חדשות ואינם בעלי ידע שהכרחי למשרה
* הרגלי עבודה בקרב רבים מהם אינם מתאימים לסוגי העבודה שונים וקשה לשנות אותם
* אנשים מבוגרים חושבים בסטריאוטיפים מיושנים ולא רלוונטיים
* הם פחות עובדים ומרבים בהפסקות ובשתיית קפה ותה בזמן העבודה

האם זה אכן נכון?
האם לא מפספסים כאן הזדמנות להעסיק עובד מקצועי. אם נחשוב בצורה אובייקטיבית הרי אנשים מבוגרים הם בעלי ניסיון רב יותר מצעירים. מה תעדיפו, ללכת לרופא בן 25 שרק אתמול סיים בית ספר לרפואה או לרופא בן 50 בעל ידע וניסיון רפואי עשיר?! מעבר לכך, אנשים מבוגרים הם יותר רציניים – מי ממהר הביתה למפגש חברים בפאב – מבוגרים או צעירים?! מי יבוא לעבודה למחרת רענן וצלול יותר העובד המבוגר או העובד הצעיר שבילה חצי לילה עם אלכוהול וריקודים?! קצת חומר למחשבה למעסיקים וחברות כוח אדם!

הנה כמה עצות למחפשי עבודה בני 50 ומעלה שיעזרו להם לעבור את המכשולים העומדים בדרכם:

1. תוכיחו למעסיקים פוטנציאלים שאתם עומדים בדרישות הבסיסיות של המעסיקים
תוכיחו למעסיק הפוטנציאלי שאתם רוצים ויכולים להביא הרבה תועלת בתפקיד המוצע בגלל הניסיון והידע שיש לכם

2. שכנעו את המעסיקים בזכות היתרונות שלכם
סמנו את התכונות הבאות בפני המעסיקים, שבהם יש לכם יתרון על פני מועמד צעיר יותר:
* ניסיון וידע.
* יציבות. אתם לא "קופצים" מחברה לחברה לחיפוש פריצות בקריירה .
* תפקידכם במשפחה השתנה. כבר אין לכם ילדים קטנים ואתם יכולים להישאר עד מאוחר בעבודה ולצאת לנסיעות עסקים ארוכות במקרה הצורך.

3. שמרו על הרמה המקצועית שלכם
כדי למנוע הפחתה בערך המקצועי שלכם בשוק, השתתפו בקורסים, סמינריונים והשתלמויות שונות שישדרגו את הרמה המקצועית שלכם. אפילו ללמוד לתואר מתקדם הנה אופציה מומלצת וכדאית.

4. שמרו על הופעה חיצונית ייצוגית
להיראות בעשר שנים צעיר יותר ממה שרשום בתעודת זהות אינה משימה בלתי אפשרית אם שומרים על המשקל הנכון, ביגוד עכשווי ותספורת טובה. אורח חיים בריא ועיסוק בספורט ימנע את מראה ה-"פנסיונר" העייף.

5. שימו דגשים נכונים בקורות החיים
אל תספרו את כל הביוגרפיה שלכם ואל תפרטו ניסיון תעסוקתי החל משנת 1970, הסתפקו בעשור האחרון.

6. נצלו את הקשרים האישיים שלכם
יחד עם חיפוש העבודה דרך חברות גיוס ולוחות דרושים, נסו גם לנצל את הקשרים האישיים שלכם.
הקשרים האישיים – הם לא רק חברים ומשפחה, אלא גם עמיתים לשעבר, בוסים וידידים. אל תהססו "לזרוק את החכה" ולראות מה קורה.

7. אל תנפחו את המוניטין שלכם
בזמן ראיון עבודה הפגינו מקצועיות, מוכנות לעבוד בצוות, מוכנות ללמוד ולהתפתח. אל תבואו מ-"עמדה הורית". אל תשתמשו בביטוי כמו "בשלושים שנות ניסיון שלי בתחום…" או "מה אתם הצעירים מבינים…"

8. תהיו הוגנים בציפיות שכר

אל תורידו את ציפיות השכר שלכם, זה יכול להצביע על מוכנות שלכם לעבוד בפחות כסף העיקר שייקחו אתכם לעבודה, מצד שני גם אל תפריזו.

9. חשבו על שינוי קריירה
ישנם תחומים בהם מתקבלים מועמדים יחסית בקלות ללא קשר לגיל, כמו: ביטוח, מכירות ושירותי יעוץ.

שי חן, מנהל שיווק ופיתוח עסקי באתר הדרושים JobMaster, אומר בנושא: "בני 50 פלוס מעוררים רושם שכאילו זמנם עבר, אבל יש להם יתרונות מוכחים רבים בעבודה. הם עובדים נאמנים יותר למקום עבודתם, יש להם יותר סבלנות וזמן פנוי להשקיע בעבודה, שלא לדבר על ניסיונם המקצועי העשיר. הם מתמידים ומחויבים למקום עבודתם. צירוף עובדים אלה לארגון עשוי רק לחזק אותו, במידה והמעסיק ידע כיצד לטפח אותם ולנצל את מה שהם יכולים לתרום בצורה הטובה ביותר. באתר ג'וב מאסטר מפורסמים כיום מעל 150 משרות אמיתיות ומקוריות ישירות מהמעסיקים עבור בני 50 ומעלה – דרושים בני 50 ומעלה ".

כמו כן אומר חן: "עובדים בני 50 ומעלה יהיו חלק גדול מכוח העבודה העתידי, שכן גיל הפרישה עולה בצורה מתמדת ותוחלת החיים עולה גם היא. בעתיד הלא רחוק מעסיקים רבים בישראל וגם בכל העולם לא יוכלו לוותר על כוח עבודה זה. מי שיפנים עובדה זו יחד עם היתרונות הקיימים בהעסקת עובדים מבוגרים – יוכל רק להרוויח".

אודות הכותב: נעמי ג’נה, ספילו תקשורת בע"מ
http://www.jobmaster.co.il

כל הזכויות שמורות לאתר גוב מאסטר

:קטגוריותכללי

בן 40? בשביל המעסיקים אתה כבר זקן – "הזקן החדש"

24 באפריל 2011 jobs 40 plus כתיבת תגובה

בן 40? בשביל המעסיקים אתה כבר זקן – "הזקן החדש"

בן 40? בשביל המעסיקים אתה כבר זקן – "הזקן החדש"
פתאום הודבק לי כינוי חדש: "מבוגר". מבוגר? מבוגר בשביל מה? אני שואל. והתשובה: "מבוגר מדי לעבודה". אם אתה בן 40 בממוצע ומעלה, בעל תחביבים שונים כמו בישול, רכיבה על אופניים או טיולי ג'יפים, נשוי עם ילדים, לרוב מתגורר במרכז הארץ ועד לא מזמן נחשבת לגבר בשיאו – אז גם אתה, כך מסתבר, זקן כמוני. לפחות כפי שמגדירים אותך מעסיקים בתעשיות העילית בישראל. בשבילם אתה "הזקן החדש".
בצלאל גרינברג
| לפני 11 שעות, 39 דקות

אז מיהו אותו "זקן חדש"? כיום הוא מובטל או חושש (בצדק) מפיטורין צפויים, מחפש עבודה כבר למעלה משנה בתחום בו עסק, שפוף, כפוף ומעט מדוכא, לא מצליח לעמוד בהתחייבויותיו הכלכליות ותופס את הראש בתהיות של "איך זה קרה לי?". ה"זקן" החדש הוא לא אנלוגיה אלא הגדרה חד משמעית של מעסיקים למובטלי ההייטק שפוטרו לאחר המשבר הפיננסי האחרון והינם בני 40 ומעלה או לחלופין בני אותו גיל שעדיין מחזיקים במקום עבודתם בציפורניהם.

ההייטק הישראלי הוא גאווה ישראלית; 52% מהייצוא הישראלי מקורו בהייטק, ההתעניינות העולמית החיובית בישראלית מקורה בהייטק, הכפלת מספר שיתופי הפעולה בין ארגונים ומדינות לבין ישראל פי כמה וכמה מקורה בהייטק, העלאת רמת החיים במדינת ישראל מקורה, בין היתר, בהייטק והפיתוחים הרבים ששמים את ישראל בכל פינה בעולם – מקורם בהייטק.

לתגובה זו הגיבו 1 חברים לכל התגובות
4 התגובה המובילה
בוקר טוב!!!!!!!!
בישראל בן 36-40 ואין לך פרוטקצייה אתה לא רק זקן. גם מת קליני.ולא מעניין את המעסיק מה אתה שווה. פשוט אתה כמו אוויר.
רק גבי גזית נלחם בתופעה הזו.

להמשך
משה סטרול (לפני 7 שעות, 36 דקות)
אך להייטק גם צד אפל. עלייתו המהירה לפיסגה הולידה יהירות בלתי נסבלת מצד המעסיקים והתנהגות בלתי אנושית לעובדים בצירוף לאי אכיפה מצד גורמי הממשלה, שהרי אף אחד שם לא מבין בהייטק וכנראה גם לא מתכוננים לכך.

הצד האפל מתבטא באפליות, עיוותים וגזענות. אפליות כדוגמת אפליה על בסיס גיל במסגרתה מנהלות משאבי אנוש מגדירות בפומבי ומעל דפי העיתונים, כי אין הן חושבות ומאמינות שכדאי לשכור בן 40+ כשאפשר לשכור בן 25 בפחות כסף, עם יותר מרץ ולא משנה הניסיון והאיכות – לטענתן. עיוותים כגון בתי תוכנה שפועלים כחברות כוח אדם אך אינן מוגדרות ככאלה וזוכות במכרזים ממשלתיים תוך העסקת עובדי קבלן ללא הגדרתם כעובדי קבלן ושלילת זכויותיהם ככאלה. וגזענות מהולה ביהירות (המזינה ומגדילה את הגזענות), המתבטאת בכך שרק אשכנזים בוגרי 8200 זכאים להיקרא ה"מומחים" הגדולים בתתי ענפי ההייטק השונים ומהווים, לרוב, מועדון סגור למשכורות הגבוהות.

"הזקן החדש", עבור מעסיקי ההייטק, הוא לא אחר מזבל שנזרק ממכונית נוסעת בשולי הדרך. אין צורך אפילו בהשלכתו בצורה מסודרת – העיקר להיפטר, גם אם זה מטנף את הסביבה ויוצר עלויות סביבתיות-חברתיות גבוהות.

המפחיד בכל העניין אינו רק העובדה, כי גיל העוסקים במקצועות ההייטק רק הולך ויורד וככל הנראה עוד כעשור לא יעסיקו בתחום עובדים אשר עברו את גיל התיכון. אלא דווקא המחשבה, כי החברה הישראלית – ובייחוד זו העסקית, מאמצת את דפוסי התנהגות ההייטק כאילו ומדובר בתורה מסיני; יום העבודה הארוך הורחב ואומץ מתחום זה, הסכמי השכר הגלובאליים הכוללים בתוכם שעות נוספות הורחבו ואומצו מתחום זה, הקיוביקלס המכוערים והמטרידים שכיום מאופיינים בעיקר בקרב חברות המכירה והשירותים הטלפוניים הורחבו ואומצו מתחום זה ותקוותי היחידה היא, כי נשכיל לעצור את הדרדרות החברה הישראלית מלאמץ ולהרחיב את היחס של תעשיית ההייטק לעובדיה.

כיום, מתוכננת חקיקה ייעודית לתיקון עוולות תעשיית ההייטק השונות. כדי לקדמן יש לפעול, להפעיל ולזעוק – לטובתנו. בואו נחזיק אצבעות כי כולנו נשכיל לא לשתוק ו"להפוך את השולחנות" למענינו ולמען ילדינו, כדי שאנחנו לא נהפוך לזקנים החדשים בגיל 35 וילדינו לזקנים החדשים בגיל 20.

תזעקו, תפעלו, תשפיעו! אתר התאחדות עובדי תעשיות העילית בישראל:www.eti.org.i

:קטגוריותכללי

היפוך מגמה: דרושים עובדים בני 40 פלוס – גלובס

26 בפברואר 2011 jobs 40 plus תגובה אחת

היפוך מגמה: דרושים עובדים בני 40 פלוס – גלובס.

היפוך מגמה: דרושים עובדים בני 40 פלוס

מה השתנה בגישת המעסיקים:"אם יש לך איש טוב, אפילו בן 60, תביאי אותו אלינו" ■ מה גרם לשינוי: "הסטיגמות התנפצו להם בפרצוף" ■ וגם: אילו תפקידים מוצעים, ומאילו צריך להתרחק?

23/02/2011, 08:21

נושאים: גיוס עובדים ניהול עובדי היי-טק קלינטק קריירה

כשלשולחן המערכת הגיעה הודעה לעיתונות המבשרת על שינוי כיוון ביחס המפלה של מעסיקים למועמדים מבוגרים, זקפנו גבות. רק לפני כשנה שרטטנו כאן במדור תמונת מצב עגומה שעלתה מן השטח, לפיה בני 40 פלוס נוטים להיפסל על הסף על-ידי רכזות הגיוס בחברות. האם ייתכן שחל במחוזותינו היפוך מגמה תוך זמן כל-כך קצר? האם למעסיקים נפל האסימון שהם נוהגים באופן עדרי ומחמיצים כוח-אדם איכותי? האם מסע הייסורים של מחפשי העבודה המבוגרים קרוב לקיצו?

הטלנו ספק בהנחות הללו, אולם כשיצאנו לבחון את הדברים הופתענו לגלות שיש דברים בגו. מהפך? שינוי כיוון ב-180 מעלות? ממש לא, אבל חברות השמה, שחשות את המעסיקים והתנהלותם מכלי ראשון, מצביעות על תזוזה חיובית ברורה בכיוון.

מה הרציונל מאחורי התופעה ולאן נושבת הרוח? אייל סולומון, מנכ"ל אתוסיה; דפנה פאר, מנהלת השמת בכירים בל.מ; בלוריה דיין, מנכ"ל אזימוט; וצביקה קינד, מנכ"ל תפקיד פלוס אדקו – משיבים ומשרטטים את תמונת המצב החדשה, עם הענפים והתפקידים שבהם דווקא דרושים היום למעסיקים עובדים בשלים שחצו את קו ה-40. כתבה אופטימית.

מה השתנה בגישת המעסיקים

"'אם יש לך איש טוב, אפילו בן 60, תביאי אותו אלינו"

דפנה פאר / צלם תמר מצפי

פאר: "אצלנו מזהים בפירוש שינוי לטובה שהחל בחודשים האחרונים. אנחנו נתקלים היום בתופעה לפיה מעסיקים מגבילים הרבה פחות את המועמדים על-פי גילם, והם אפילו יגידו לי מפורשות: 'אם יש לך איש טוב, אפילו אם הוא בן 60, תביאי אותו'. נכון אמנם שבפועל הם יקבלו רק מועמדים עד גיל 50, אבל לאור העובדה שרק לפני זמן קצר המנגינה שהמעסיקים השמיעו באופן טוטלי הייתה 'רק עד גיל 35', הרי שללא ספק חל שינוי".

"אחוז הדחיות צנח ב-50% בשנה האחרונה"

צביקה קינד / צלם איל יצהר

קינד: "אנו מזהים שינוי: קורות-החיים של מועמדים שחצו את קו ה-40 כבר לא נדחים על הסף כפי שהיה לפני כשנה, ואחוז הדחיות של הפונים מעל גיל 40 צנח בכ-50% בשנה האחרונה. לא רק שאחוז הדחיות לבני 40 ומעלה צנח, גם כמות המשרות שתפורה למועמדים מבוגרים יותר שנכנסת למשרדינו בזמן האחרון הולכת ועולה באופן רציף".

"המנגינה חיובית ומרוככת יותר, לא חותכים על הסף"

בלוריה דיין / צלם עינת לברון

דיין: "ללא ספק חלה אבולוציה מסוימת בשוק בשנה האחרונה. מהפך? אנחנו עוד לא שם, אבל אני בהחלט מזהה הכרה גוברת לערכים של עובדים בוגרים ויתר פתיחות לגייסם. לפני שנה קורות-חיים של אנשים שחצו את ה-40 נפסלו על הסף.

"כשהייתי מנסה לחפור (למה? יש לו את כל המפרט המקצועי שאתם מבקשים') השיבו לי המגייסים: 'בינינו לבין עצמנו, לא מתאים לנו מעל 40. המנהל המקצועי שלנו בן 30, איך אדם בן 45 יקבל מרות של מנהל מקצועי בן 30?'.

"היום, לעומת זאת, כשאני מונה את היכולות, הכישורים והניסיון של המועמד ומציינת באותה נשימה שהוא לא 'יאנגסטר' (צעיר), המנגינה חיובית ומרוככת יותר ('תעבירי לנו את קורות-החיים'). אם פעם חתכו אותי על הסף בגלל גיל, היום יש נטייה לפתוח את האוזניים ולהקשיב.

"אני יכולה גם לספר, שגם אני כמעסיקה עברתי את האבולוציה הזו ושיניתי קונספט: עד לפני שנה העסקתי רפרנטיות גיוס שגילן המקסימלי עמד על 27. בחודשים האחרונים גייסתי רכזות גיוס בנות 50 פלוס, פשוט מאוד כי עייפתי מלהחליף עובדים ולהדריך אותם כל פעם מחדש. הצעירים היו עובדים אצלי תשעה חודשים עד שנה ומחפשים את המשרה הבאה".

"מלכתחילה הקביעה הזו הייתה גורפת מדי"

אייל סולומון / צלם תמר מצפי

סולומון: "מלכתחילה הייתה קיימת אצלנו נטייה להפוך את סוגיית בני ה-40 לעניין של 'שחור לבן', כשהקביעה הגורפת הייתה כי מעל גיל 40 בלתי אפשרי למצוא פרנסה. אני יכול לספר שבאחרונה, לאחר שראיינו אותי לתוכנית בנושא בערוץ 2 והפרכתי שם את הקביעה הטוטלית הזו, התקשרה אליי התחקירנית והחלה לצרוח עליי. הם רצו כתבה שחורה ופסימית, אבל מה לעשות שזה לא המצב? ישנם תחומים שבהם מעסיק לא יכול להרשות לעצמו לקחת אנשים צעירים, ובהגדרה הוא צריך אנשים עם קילומטרז' מסוים, עם מומחיות מבוססת ועם קשרים שצבר לאורך שנים".

מה גרם לשינוי

"התופעה החלה להתקרב גם אל מקבלי ההחלטות"

דיין "הרעש התקשורתי. לאחר הכתבה שעשיתם ב'גלובס' על מחסום הגיל, קיבלתי משובים גם ממגייסים וגם ממחפשי עבודה בוגרים, וכולם שיקפו את חוסר הרציונליות של המצב ואת האבסורד של ההתנהגות העדרית. הצפת הנושא בתקשורת, שאחריה גם צצו שורה של בלוגים בנושא, נתנו פוש לקדם מועמדים בוגרים שנדחו, והעלאת המודעות לנושא פתחה למגייסים את הראש ואת האוזניים. יתר-על-כן, אנחנו בתקופה של שלהי משבר כלכלי וכמעט כל אחד נחשף למצב שבו מבוגר קרוב (אבא, אח, שכן) מצא את עצמו מפוטר באחד מגלי הפיטורים ומתקשה למצוא עבודה. תופעה זו נעשתה קרובה מאוד גם למגייסים, גם למעסיקים וגם למקבלי ההחלטות אצל המעסיקים".

"הסטיגמות של המעסקים התנפצו להם בפרצוף"

קינד: "יותר מכך, שוק התעסוקה כמו שווקים אחרים עובד על סטיגמות שלפעמים מתנפצות לך בפרצוף. בתקופת המשבר הכלכלי והמשבר התעסוקתי, העובדים נצמדו חזק לכיסא ולא תיזזו למקום חדש. כשחל בשנה האחרונה שיפור והשוק במידה מסוימת הפך להיות שוק של עובדים, הצעירים מיהרו לפזול למשרות הבאות ולרעות בשדות זרים, כשבני 40 ומעלה נותרו עם הנטייה הטבעית שלהם להישאר ולגלות נאמנות למקום עבודתם. רק על התופעה הזו נפל למעסיקים האסימון: הם הפנימו ששווה להם להשקיע בעובדים היציבים שלא מחפשים כל שני וחמישי את הג'וב הבא. במילים אחרות, הם למדו בשנה האחרונה להעריך את קבוצת הגיל הזו ואת הערכים שהיא מביאה איתה".

מה יהיה בעתיד

"היום הצעירים כבר מתכננים את הקריירה בגיל 40"

סולומון: "סוגיית הקושי של בני 40 פלוס למצוא עבודה הולכת להשתפר משמעותית בטווח של חמש שנים מהיום, ולא רק כי המעסיקים השתנו. הצעירים של היום, שרואים את תמונת המצב, מנהלים את הקריירה שלהם בראייה עתידית. כבר היום הם מבקשים לוודא שלא ימצאו עצמם בעוד 10 שנים בקבוצה של 'מחפשי עבודה נואשים שנופלים על גיל'. ממש רואים היום צעירים בני 30 שמפעילים חשיבה אסטרטגית קדימה כשהם נמנעים מלקחת תפקידים מסוימים וכשהם מבקשים לדעת: 'אם אני לוקח את התפקיד, איך זה ישפיע עליי בגיל 40?'. כלומר, ההיערכות שלהם לקראת עתידם בקריירה הרבה יותר טובה".

"הקלינטק יתפוס את הבכורה ויעלה את הגיל"

דיין: "המצב של אפליית הגיל הולך להשתנות בטווח של חמש שנים מהיום בשל מספר מגמות. מעבר לסוגיה שגיל הפנסיה הולך ומתרחק (אם פעם אדם בן 50 היה סבא, היום הוא מתחיל קריירה שנייה), חלים גם שינויים דרמטיים בזירת התעסוקה: הענף הוובי הדינמי הולך לפנות במידה מסוימת מקום לעולמות הקלינטק ושימור הסביבה. מקרירות המסך הווירטואלי אל החום של אימא אדמה ולעולם הפיזי המשיש, כששם דווקא מחפשים את הבוגרים ובעלי הניסיון. בעולמות האנרגיה החלופית, כשמחפשים מומחה למערכות סולאריות, יתמקדו דווקא בפיזיקאים בעלי 15 שנות ניסיון. מלכתחילה מחפשים אנשים עם יותר בשלות מקצועית וניסיון".

אילו תפקידים מוצעים היום לבני 40 פלוס

"מזכירות בכירות וכל סוגי אנשי הכספים"

קינד: "לאנשים מבוגרים שחצו קו גיל מסוים כדאי לחפש את המטבע מתחת לפנס, במקום לירות באפילה. אני מזהה דרישה למזכירות בכירות, אבל מעבר לכך כל מקצועות הכספים תפורים לאנשים שחצו את קו ה-40. בתפקידים כמו חשבים, מנהלי חשבונות בדרגה גבוהה ומנהלי כספים, המעסיקים מחפשים דווקא את בעלי הניסיון, הבשלים, עם 'כובד השנים' והרצינות".

"מנהלות לשכות מנכ"לים וראשי צוותים"

פאר: "באופן מסורתי בתפקידי ניהול (מנהלי אגפים, מנהלי מחלקות ומעלה) יש ביקוש לעובדים עד גיל 55. בתפקידים הללו מעולם לא הייתה חסימה על בסיס של גיל כי מלכתחילה המגייסים מחפשים מנהלים 'מצולקים', בשלים, בוגרים ובעלי ניסיון חיים.

"תפקיד נוסף שבו יש ביקוש לעובדים מעל גיל 40 הוא מזכירה בכירה בלשכת מנכ"ל. מנהלת לשכה כזו מחזיקה לעתים את כל המשרד והמנכ"ל לא יכול לזוז בלעדיה, כך שדווקא בתפקיד הזה יש צורך מובנה ביציבות תעסוקתית ולא בנערה צעירה שתתזז בין תפקיד לתפקיד. מעבר לכך, ניהול לשכה של בכיר מחייבת בהגדרה תקשורת עם גורמים בכירים מאוד. לפיכך, בתפקיד זה חייבים להציב מלכתחילה אדם בוגר, מנוסה, שלא פוחד משררה, אדם שכבר יודע לנהל את עצמו ולנהל מצבים חריגים. באיוש משרות כאלו אומרים לי המגייסים בצורה מפורשת: אל תשלחי לנו אנשים בני פחות מארבעים.

"תפקיד נוסף בו מחפשים שערות אפורות הוא 'ראש צוות', כשמדובר בצוותים מונים עשרות עובדים. בצוות גדול של עובדים רמת המורכבות עולה וסיכויי הסיבוכים באינטראקציות עולים, ולכן המעסיקים מחפשים אדם בוגר שכבר 'ראה עולם', אדם עם ניסיון חיים שיודע לפתור בתבונה בעיות אישיות ואחרות".

"כל בעלי התפקידים בתחום הקלינטק"

דיין: "ההמלצה שלי לבני 40 פלוס היא לחפש תפקידים בחברות המשתייכות לענפים שמרניים מסורתיים כמו מסחר, קמעונאות ומפעלי תעשייה. כדאי לשים לב במיוחד למפעלים קיבוציים, שם ממילא חברי הקיבוץ הם בחתך גילאים של 40 ומעלה ועל-כן הם לא נבהלים ממועמדים בוגרים.

http://i.total-media.net/gl/tmc/hila/USG/02.02.11/Oil_180x180.swf?clickTag=http%3A//a.total-media.net/event.ng/Type%3Dclick%26FlightID%3D487706%26AdID%3D627918%26TargetID%3D77276%26ASeg%3D%26AMod%3D%26Segments%3D3857%2C3858%2C4027%2C4050%2C6017%2C6525%2C7104%2C7383%2C12095%2C14396%2C14436%2C14504%2C14864%2C16063%2C16933%2C21622%2C26518%2C26843%2C27016%2C27017%2C29374%26Targets%3D31127%2C80036%2C77276%2C55902%2C68730%26Values%3D46%2C80%2C91%2C100%2C150%2C265%2C888%2C938%2C11839%2C13331%2C16078%2C21606%2C22335%2C25314%2C25795%2C34262%2C34265%2C34267%2C34270%2C34428%2C34783%2C35099%2C35343%2C37449%2C40419%2C41196%2C41205%2C42037%2C42549%2C42816%2C44582%2C44730%2C44986%2C46186%2C48305%2C49270%2C49688%26RawValues%3DUSERID%252C5250e4e0-2605-1297328457-2%252CTMANCHORID%252Cads.box.1%26Redirect%3Dhttp%3A//landing2.usgcapital.com/Landing/Trade-In-Oil.htm%253Fcid%253D1596

"תחום מומלץ נוסף שכדאי לפנות אליו הואקלינטק. כל התפקידים שנוגעים בעולמות של מערכות סולריות, מערכות רוח ואנרגיה חלופית, התפלת מים, שפכים, איכות סביבה, גיאופיזיקה, חיפושי נפט גז והנדסת קרקע – הם אידאלים, כי שם יחפשו בני 40 פלוס בגלל הניסיון הנצבר בתחום.

"צריך להבין, שבתחומים הללו כדי לרכוש מסה קריטית של ידע (מעבר לידע הטכני האקדמי) נדרשות 10 שנים ויותר. יתר-על-כן, בתחומים הללו קיים מחסור בעובדים כי מי שיכול לאייש את המשרות הפתוחות הם דווקא העובדים המבוגרים מאחר שהצעירים עדיין באקדמיה".

מאילו תחומים על בני 40 פלוס להדיר רגליהם

"מחברות היי-טק בכלל וסטרט-אפ בפרט"

דיין: "שינוי המגמה ביחס המעסיקים למועמדים מבוגרים עוד לא הגיע להיי-טק. בוודאי שלא לחברות הסטרט-אפ. לפיכך, חבל לבזבז את האנרגיה במקומות הללו. לאיש היי-טק מבוגר שמתקשה למצוא עבודה הייתי ממליצה לחפש עבודה במחלקת מחשוב של חברה בענף שמרני יותר. לא מכבר עשיתי השמה מוצלחת למנהל מערכות מידע מוכשר בן 48 שהתקשה במשך שנה ויותר למצוא עבודה. בסופו של יום, הוא הצליח להתברג בהצלחה כעובד במחלקת מחשוב של חברת ליסינג ולקבל שם תפקיד ניהולי בכיר תוך זמן קצר. בהיי-טק זה לעולם לא היה קורה בטווח זמן קצר כל-כך. גם אם הוא היה מצליח להתברג שם, סביר הניח שהיה מרגיש 'נטע זר' עם כל הצעירים".

"מכל תפיקידי המכירות, כולל תפקידים ניהוליים"

פאר: "במכירות, גם בתפקידים ניהוליים, לעולם יחפשו צעירים, יפים, מלאי מרץ והתלהבות, אנשים שיודעים לקבל 'לא' ולחיות איתו בשלום. זהו גם תפקיד שמחפשים בו את הפרונט, את הייצוגי והסיכוי של בוגרים מעל גיל 40 למצוא עבודה במכירות יורד. מגבלת הגיל שם היא אפילו עד גיל 35".

"מכל המקצועות שנוגעים למדיות החברתיות"

קינד: "לבני 40 ומעלה אני מציע להדיר רגליים מאותם תפקידים שבהם עולם התוכן והידע משתנים בקצב מהיר. הכוונה היא לכל מקצועות ההיי-טק, מקצועות השיווק ברשתות חברתיות, קנייני פרסום ברשתות חברתיות, ובכלל – כל המקצועות שנוגעים למדיה החברתית. אני אומר לבני 40 פלוס, זה לא העולם שלנו, אנחנו לא שם. שם באופן מובהק יש לצעירים יתרון יחסי, כדאי לחפש את המשרה הבאה מתחת למטבע"

:קטגוריותכללי תגיות: אפליית מבוגרים, אפליית מועמדים, חיפוש עבודה למבוגרים, עבודה לבני 40 פלוס

איך מוצאים עבודה אחרי גיל 50? 07:01 | 27.1.2011 מאת חיים ביאור

28 בינואר 2011 jobs 40 plus כתיבת תגובה

TheMarker.com.

איך מוצאים עבודה אחרי גיל 50?

07:01 | 27.1.2011 מאת חיים ביאור

>> לפני שנתיים נקראו כ-100 עובדים של חברת אלישרא, שגילם פחות מ-35, לפגישה עם המנכ"ל, יצחק גת. מטרת המפגש היתה הקמת פורום של עובדים צעירים, קבוצה שתזכה לקידום ותהפוך לעתודה הניהולית של החברה. "אני מקווה שלא אצטרך לראות בחברה יותר מדי בעלי שיער לבן", הוא אמר, לפני שפרש לפניהם את תוכנית העבודה החדשנית. גת, בעצמו בעל שיער לבן, ציפה ודאי כי הנוכחים ישמחו לשמוע על מגמת ההצערה בחברה, אלא שהם דווקא חשו מבוכה אל מול האייג'יזם (אפליה על רקע גיל) המוצהר.

איילה ורון, 58, אינה מופתעת. לפני שנתיים, לאחר 27 שנה כמורה לחינוך גופני בבית ספר יסודי ביבנה, פרשה מעבודתה וחיפשה משרה אחרת. "בחברות ההשמה הסבירו לי כי הצעות העבודה שברשותם אינן מתאימות לי", היא מספרת. "הרגשתי נורא. נהפכתי לאדם לא רלוונטי". לבסוף, בעזרת קשרים, מצאה עבודה בחצי משרה בצהרון. "חשוב לשמור על קשרים מהעבר", היא אומרת, "זה עוזר מאוד בגיל הזה". בנוסף, היא ממליצה לחפש באמצעות אתרים ייעודיים לחיפוש עבודה ובעמודי קריירה באתרי האינטרנט של חברות. "על חברות השמה וכוח אדם אני מציעה לוותר", מסכמת ורון, "פשוט כי המפגש עמן מבזה. חשוב להדגיש כי מיומנות מחשב גבוהה חשובה לצורך חיפוש עבודה ומעל הכל – יש להצטייד בסבלנות, שתאפשר להתגבר על האכזבות שבדרך".

לפי נתוני שירות התעסוקה, מדי חודש מפוטרים בישראל 10-12 אלף עובדים, וההערכות הן כי מרביתם משתייכים לשני קצוות מבחינת הגיל: הצעירים המפוטרים הם ברובם עובדים זמניים בחברות ובארגונים, ואילו המבוגרים הם אלה שההנהלות ששות לשבץ ברשימות הפורשים מרצון או בכפייה.

נורית סער, 50, החלה לעבוד בחברה המספקת שירותי חשבונאות לפני שנים רבות. אט אט, בשל אי יציבות במספר לקוחות החברה, משרתה הצטמקה והיא נהפכה לפרילנסרית, שמגיעה לעבודה רק כשמזעיקים אותה לרגל פרויקט חדש. "באחרונה הציעה לי חברת כוח אדם לעבוד כמנהלת חשבונות בחברה גדולה", היא מספרת, "ואז הבהירו שנדרש ידע בתוכנת חשבשבת. אמרתי שאיני שולטת מספיק טוב בתוכנה זו, אך אוכל ללמוד להשתמש בה בתוך זמן קצר. החברה השיבה לי שאין להם משאבים כדי להכשיר אותי לזה, והפסדתי את המשרה".

סער מסכימה כי הדרך הטובה ביותר למציאת עבודה היא דרך חברים, כולל הפעלת פרוטקציה. "לנשים מבוגרות קשה יותר להיקלט בעבודה מול מועמדות המוגדרות כמשוחררות צה"ל וייצוגיות. זה המצב וצריך להפעיל כלים אחרים".

חיים אבו חצירה, 49, בעל תואר ראשון במדעי החברה ומינהל עסקים, השתחרר לפני תשע שנים משירות ארוך במשמר הגבול בדרגת סגן ניצב. לאחר שהקים חברה לאבטחה, שמירה וניקיון, אותה נאלץ לסגור לפני שנה וחצי, נהפך למובטל. הוא עובד כיום בהתנדבות בחברת שמירה. "מעסיקים פוטנציאליים נרתעים ומתייחסים אלי כבעל כישורי יתר, למרות שאני דווקא מוכן להתפשר", הוא אומר. לדבריו, הסיכוי של מועמד מבוגר להתמנות לתפקיד במגזר הממשלתי או המוניציפלי נמוך במיוחד. "במגזר הזה, הזוכים למשרה בדרג בינוני ומעלה הם אנשים שסומנו מראש".

הפתרון האישי של אבו חצירה הוא התנדבות והתפשרות. "התנדבות היא חשובה, כי למי שיתמיד יש סיכוי טוב ליהפך לעובד בשכר. חשוב לדעת לוותר לפעמים ולהתפשר. הייתם פעם בוסים כל יכולים? עכשיו תצטרכו להסתפק בעבודה פחות בכירה. העיקר שתעסיקו את עצמכם".

אנשי מכירות בגיל השלישי

ד"ר ישראל (איסי) דורון, יו"ר האגודה הישראלית לגרונטולוגיה, טוען כי שוק העבודה הישראלי הוא גילני, כלומר מפלה בין אנשים בשל גילם, אף שקיימת שורה ארוכה של תחומי עיסוק בהם עובדים מבוגרים יכולים להתמיד – ובהצלחה רבה.

"בענף המקצועות החופשיים-אקדמיים – עריכת דין, ראיית חשבון, ביטוח, ניהול חשבונות, הכשרת מורים, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה וניהול משאבי אנוש – מבוגרים יכולים להמשיך עד גיל הפנסיה וגם לאחר מכן", אומר דורון.

"גם התחום האדמיניסטרטיבי – הכולל פקידות וניהול לשכה – ועיסוקים המתאפיינים במגע עם קהל, כמו פקידי קבלה במלון או עובדי פרונט דסק, מתאים למבוגרים. אלה תחומים הדורשים סבלנות, יכולת הקשבה ורגישות לאוכלוסיות שונות, ומי כמו עובדים מבוגרים מצטיין בתכונות אלה. ענף נוסף שמתאים למבוגרים הוא הסיעוד והדיור המוגן: אישה מבוגרת יותר המטפלת באשה סיעודית בת 75, תגלה אמפתיה גדולה יותר כלפיה מעובדת סיעוד בת 25", הוא אומר.

דורון מצביע גם על האפשרות להיות יזמים. "נכון, לא כל אחד הוא יזם בנפשו, אך עובדים רבים שפוטרו בגיל 50-55 בגלל צעדי התייעלות של ארגונים, פותחים עסקים קטנים ובינוניים, תוך ניצול הניסיון שרכשו והידע שצברו במהלך שנות עבודתם הרבות", הוא מסביר. "למשל, אנשים שלא מוצאים עבודה כשכירים נהפכים ליועצים בתחומם. מכרה אחרת שלי, שפוטרה ממשרתה כמנהלת לשכת מנכ"ל מאחר שנתפשה כמבוגרת מדי, הגשימה את חלומה להיות מעצבת של זרי פרחים. באחרונה כבר עשתה צעד נוסף, ופתחה חנות נישה לעיצוב זרי פרחים יחודיים לאירועים. מבוגרים לא מעטים, אוהבי טיולים, נהפכים למורי דרך ומלווי קבוצות מבוגרים בישראל ובחו"ל".

"למבוגרים יש יתרון יחסי לעומת צעירים, במיוחד בתחום המכירות של מוצרים שאינם היי-טק או תקשורת סלולרית", מוסיפה ריבי בלר, מנכ"לית עמותת "והדרת" הפועלת לשינוי עמדות בחברה הישראלית. "מחקרים בעולם מראים שעבודת המכירות נעשית טוב יותר כשמעבר השני של קו הטלפון יושב עובד מבוגר. לעובד כזה יש סבלנות והוא מקרין אמינות גבוהה יותר".

לדברי בלר, מחקר שנערך בגרמניה, הראה שקלדניות צעירות אמנם היו זריזות יותר בהדפסה, אך בסופו של דבר התפוקה של הקלדניות המבוגרות היתה גבוהה יותר – בגלל ידע, הכרת הנושא, הניסיון ויכולת הארגון. "סמנכ"ל במפעל תעשייתי סיפר לי שבתקופות של עומס רב בעבודה, הוא מזעיק לעבודה את הגמלאים שפרשו זה מכבר מהמפעל למשך חודש-חודש וחצי. אלה אנשים מנוסים שמכירים כל זווית בעבודה, ועליהם הוא יכול לסמוך".

הישארו מעודכנים

יצחק גנון, מנכ"ל עמותת 50 פלוס מינוס, סגר לפני 11 שנה, בגיל 60, חנות צעצועים בתל אביב. יחד עם נפלטים אחרים משוק העבודה, הקים את העמותה המסייעת למחפשי עבודה מבוגרים למצוא עבודה מתאימה. העמותה נותנת מידע על משרות פנויות ומלמדת אותם טקטיקות לחיפוש עבודה, כתיבת קורות חיים וקוד התנהגות בעת ראיון עבודה. "אבטלת המבוגרים בישראל היא תפוח אדמה לוהט", טוען גנון. "היא מגבירה את חוסר הביטחון של המבוגרים ואת תלותם בסביבה ובמדינה".

איך אפשר להתגבר על בעיית הגיל?

גנון: "האמינו בעצמכם. קחו קורס העצמה שמקיימות עמותות שונות, שימנף אתכם לחפש עבודה בצורה מיטבית, או היפגשו עם יועץ לתעסוקה; בעת חיפוש העבודה אל תסמכו על איש, גם לא על מי שמטיח לכם שאוטוטו הוא מסדר לכם ג'וב חלומי, אלא היו אקטיביים: אסור לשבת בבית ולשלוח מיילים ופקסים של קורות חיים ולהמתין לתשובה באופן פסיבי; בעת ראיון העבודה אל תתחנפו, כי הפגישה אינה 'סוף העולם', אלא אירוע שגרתי; הכניסו גוון אישי לשיחה עם המראיין; התייחסו לתקופת הביניים שבה אתם מחפשים עבודה לא כאל עונש, אלא כאל הזדמנות לשנות קריירה ולהיכנס לתחום חדש".

מיכל דגן, מנהלת עמותת מהות לקידום המצב הכלכלי והתעסוקתי של נשים מבוגרות במטרה לקדם שוק עבודה שוויוני והוגן, טוענת כי נשים מבוגרות משכבה סוציו-אקונומית נמוכה הן הסובלות ביותר וחושבת כי הפתרון יבוא דרך הכשרה מקצועית ממוקדת דווקא לנשים האלה. למי שמחפשת עבודה היא ממליצה להיות מעודכנת בתחומה, לשמור על פרו-אקטיביות ולזכור כי אפליה מטעמי גיל אסורה על פי חוק ויש להתלונן על כל תופעה כזו לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה שבמשרד התמ"ת.

career@themarker.com

:קטגוריותכללי תגיות: אפליית מבוגרים, אפליית מועמדים

המשל על האריה והנמלה או כך עובדים במדינה

8 בדצמבר 2010 jobs 40 plus תגובה אחת

כל יום הייתה הנמלה הקטנה מגיעה לעבודה, מוקדם מאוד ומיד מתחילה בעבודתה.
התפוקה שלה הייתה עצומה והנמלה הייתה מאוד מאושרת מזה.

האריה שהיה מנהל החברה, היה מאוד מופתע לגלות שהנמלה החרוצה עובדת ללא פיקוח.
הוא חשב על הנושא והגיע למסקנה שאם הנמלה תעבוד תחת פיקוח, התפוקה שלה תגדל עוד יותר…
האריה פנה לחברת חיפוש כח אדם וקבל ממנה, עם המלצות מצוינות, מקק בעל ניסיון ניהולי ששמו יצא לפניו כמי שיודע להכין דוחות ניהוליים מעולים.

החלטתו הראשונה של המקק הייתה להכניס שעון נוכחות למפעל.
הוא הביא למשרדו מזכירה/כתבנית שתסייע לו בהכנת וכתיבת הדוחות הניהוליים שלו.
הוא גייס עכביש לנהל את ארכיון המסמכים ולעקוב אחרי שיחות הטלפון של העובדים.

האריה, היה מאוד מרוצה מהדוחות הניהוליים שהמקק הגיש לו. וביקש ממנו להוסיף לדוחות שלו גם גרפים הנתחים את התפוקה, מצביעים על מגמות ומסייעים לאריה להציג למועצת המנהלים את השגיו ותכניותיו לעתיד.
המקק קיבל בשמחה את האחריות הנוספת ויצא מיד לרכוש מחשב חדש ומדפסת משוכללת.
כמו כן, הוא גייס זבוב שינהל את נושא ניהול מאגר הנתונים.

הנמלה שנאה את כל הדוחות הרבים שהיה עליה למלא ושגזלו את רוב שעות עבודתה.
האריה, מצא לנכון למנות לנמלה מנהל ישיר.
התפקיד הוצע לצרצר.

החלטתו הראשונה הייתה לקנות שטיח שולחן וכסא מנהלים יוקרתי למשרדו.
הצרצר הבין שגם הוא חייב שיהיה לו מחשב ועוזר אישי לניהול המחלקה ולכן, העביר מהמחלקה שממנה הגיע
עוזר אישי שיסייע לו להכין את התקציב ותכניות הבקרה שהוא תכנן כדי לשפר את תהליכי העבודה במחלקה.
המחלקה שבה עבדה הנמלה, הפכה ממחלקה שמחה למחלקה עצובה שבה איש כבר לא חייך…
הצרצר הצליח לשכנע את האריה שיש להתחיל מיד בלימוד תנאי הסביבה והשפעתם על המתרחש.

האריה עבר בקפידה על הדוחות המעולים שקיבל מהמקק ומצא ירידה משמעותית בתפוקות העבודה של הצרצר… המחלקה בה עובדת הנמלה.

האריה הביו שמשהו לא בסדר וגייס מיד את הינשוף בעל המוניטין בייעוץ ארגוני … ובקש ממנו להמליץ את המלצותיו .

הינשוף השקיע שלשה חודשים במחלקה של הצרצר והגיש דו"ח מאות עמודים שמביאים למסקנה שבמחלקה יש עודף כוח אדם.

נחשו את מי האריה פיטר ?
את הנמלה… כי….
כי בדו"ח היה כתוב: " הנמלה מראה חוסר מוטיבציה ויחס שלילי כלפי מנהליה !! "

:קטגוריותכללי

TheMarker – "יום אחד הצטרפה למחלקה בחורה צעירה; לימדתי אותה את העבודה, ופתאום הבוס הודיע: 'את מדווחת לה'" – קריירה

31 ביולי 2010 jobs 40 plus כתיבת תגובה

desc

היה ב-TheMarker – "יום אחד הצטרפה למחלקה בחורה צעירה; לימדתי אותה את העבודה, ופתאום הבוס הודיע: 'את מדווחת לה'" – קריירה.

:קטגוריותכללי

ynet ללא "ניהול קריירה" – לא תשיגו את שאיפותכם – כלכלה

29 ביולי 2010 jobs 40 plus כתיבת תגובה

desc

היה ב-ynet ללא "ניהול קריירה" – לא תשיגו את שאיפותכם – כלכלה.

:קטגוריותכללי

בן 40? בשביל המעסיקים אתה כבר זקן – "הזקן החדש"

20 ביולי 2010 jobs 40 plus תגובה אחת

תזעקו, תפעלו, תשפיעו! אתר התאחדות עובדי תעשיות העילית בישראל: http://www.eti.org.i

:קטגוריותכללי

הפליית עובדים בגילאי 50 פלוס בקבלה לעבודה

30 ביוני 2010 jobs 40 plus כתיבת תגובה

הפליית עובדים בגילאי 50 פלוס בקבלה לעבודה
נכתב ע"י Jobmaster | ב- 29/06/2010 | צפיות: 48 | תגובות: 0

אתר הדרושים JobMaster מציג את הסיבות העיקריות לכך שזה קורה ואיך ניתן לנסות ולהתגבר על כך?!

הנה כמה עצות למחפשי עבודה בני 50 ומעלה שיעזרו להם לעבור את המכשולים העומדים בדרכם:

8. תהיו הוגנים בציפיות שכר

אודות הכותב: נעמי ג’נה, ספילו תקשורת בע"מ
http://www.jobmaster.co.il

כל הזכויות שמורות לאתר גוב מאסטר

:קטגוריותכללי תגיות: אפליית מבוגרים, חיפוש עבודה למבוגרים, עבודה לבני 40 פלוס

מה הסיכויים שלכם למצוא עבודה אחרי גיל 50?

19 ביוני 2010 jobs 40 plus 2 תגובות

מה הסיכויים שלכם למצוא עבודה אחרי גיל 50?

מעסיקים בעולם גילו את יתרונות העובדים הוותיקים יותר, כמו ניסיון ונאמנות ואומרים: "בני ה-50 וה-60 הם העובדים הכי טובים". בישראל, לעומת זאת, המנהלים עדיין מהססים. "מתוך למעלה מ-100 קורות חיים ששלחתי השנה, רק שניים חזרו אליי ולבסוף ויתרו עליי בגלל הגיל", מספר מובטל בן 64 ממודיעין
דוד רגב

מרטין רום ממודיעין כבר עבר את שלב התסכול. זה שנתיים שאינו מצליח למצוא עבודה למרות מקצועו המבוקש כמהנדס אלקטרוניקה. הסיבה: 64 שנותיו. "מתוך למעלה מ-100 קורות חיים ששלחתי השנה, רק שניים חזרו אליי ולבסוף ויתרו עליי בגלל הגיל", הוא אומר.
רום, אב לשלושה וסב לשישה נכדים, עבד במשך יותר מ-20 שנה כמהנדס בחברת תדיראן. לפני יותר משנתיים הוא עזב ומאז אינו מצליח למצוא עבודה. "לא הבנתי למה לא רוצים אדם עם ידע וניסיון. כבר עברתי את שלב התסכול. אשתי עובדת ואנחנו חיים גם מהחסכונות".
גם י.ד. בן 59 מחיפה, מתוסכל מאוד כי אף מעסיק כמעט אינו חוזר אליו. "עבדתי במפעל לעיבוד שבבים במשך 30 שנה ופיטרו אותי. שלחתי קורות חיים ל-30 מקומות עבודה ומרובם פשוט לא חזרו אלי. אולי הם חוששים שאדרוש שכר גבוה. יש לי ניסיון רב שאפשר לנצל לעומת עובדים צעירים, ועל שכר תמיד אפשר לדבר".
דוד הילינגר (58) ממעלה אדומים הוא אחד המאושרים שהצליחו למצוא עבודה למרות הגיל המתקדם. הילינגר, אב לשלושה וסב לארבעה, התקבל באחרונה לעבודה כמחסנאי בחברת ננוליקס המייצרת מיקרוסקופים. "פניתי לחברות שונות והפתיע אותי שחזרו אליי מהחברה הזו", הוא אומר.
גם ליבגניה ברנשטיין (62) מרחובות, אם לחמישה וסבתא ל-8 היה מזל כשמצאה עבודה במקצועה, מנהלת חשבונות. "אמנם אני עובדת פחות שעות, עם חצי מהשכר שקיבלתי במשך שנים, אבל אני מרוצה. יש לי זמן לנכדים שלי" היא אומרת.
מנצלים את הנאמנות והניסיון
בשנים האחרונות יותר מעסיקים ברחבי תבל גילו את הפוטנציאל הטמון בהעסקתם של בני 50 ומעלה. בוסים רבים ממהרים להעסיק את ה"סניורים", כפי שמכנים אותם ברחבי העולם, בעיקר כדי לנצל את ניסיונם ואת נאמנותם למעסיק. בישראל המצב עדיין שונה.

בשוק העבודה הישראלי מתקשים בני ה-50 ומעלה למצוא עבודה למרות ניסיונם הרב. בתקופות של משבר כלכלי הבעיה רק הולכת ומחריפה. בלשכות התעסוקה רשומים כיום כ-100 אלף מבוגרים דורשי עבודה, המהווים כ-42% מהמובטלים, כשליש מהם נשים.
לכך יש להוסיף את מי שאינם זכאים לדמי אבטלה וחדלו מלהתייצב בלשכה, וכן את אלה שמצאו תעסוקה זמנית בשכר נמוך, וממשיכים לחפש עבודה. לפי ההערכות, מספרם נאמד ברבע מיליון דורשי עבודה.
לדברי רויטל הנדלר, מנכ"לית AllJobs, החשש בישראל מהעסקת עובדים מבוגרים נוצר לרוב מתפיסות שאינן בהכרח נכונות: תפיסה של העובד המבוגר כפחות גמיש, נמרץ וסתגלן, או כבעל עודף ניסיון.
צעדים ראשונים-מאוחרים
מובטל מבוגר? היי-טקיסט מפוטר? דברו "עסקית" / אורית-קלייר ארזי
מחפשי עבודה מבוגרים מגלים שהעולם שייך לצעירים ועסוקים בלהתלונן במקום לאמץ את ההבנה שלמעסיק אכפת מתפוקות ולא ממה "פייר". גם להיי-טקיסטים המפוטרים, שפתאום רוצים להקים ועדים, כדאי להיזכר כיצד מדברים עברית
"מנהלים מעדיפים לעתים לוותר על הניסיון המקצועי מאשר להתמודד עם בעיה פוטנציאלית בצוות. עודף הניסיון גורם לעתים למנהל לחשוש למקומו בשל תחרות מול העובד הבוגר יותר. בנוסף, מנהלים חושדים שהעובדים הבוגרים מתייחסים לתפקיד שלהם כתחנת ביניים בלבד, וחוששים שעלויות העסקתם הן גבוהות. בנוסף, יש נטייה לקבל לעבודה אנשים שדומים לך, כך שככל שיותר מראיינים הם צעירים, הסיכוי של המבוגרים פוחת", אמרה הנדלר.
לדבריה, היתרונות בהעסקת עובדים בגילאי 50 ומעלה רבות: ניסיון שלא מחייב תקופת הכשרה ארוכה, יציבות תעסוקתית ונאמנות למקום העבודה הנובעת מאורח חיים פחות דינמי ותובעני מזה של צעירים ובעלי משפחות צעירות. למבוגרים רבים יש גם מחויבויות, כמו משכנתא, שגורמות לעובד לרצות להחזיק במקום העבודה.
לעובד הבוגר יותר יתרונות של מיומנויות בין-אישיות, סבלנות, מוסר עבודה ואורך רוח. "עובדים מבוגרים גם נמצאים לרוב אחרי שלב הלימודים וגידול הילדים, כך שהם פנויים לעבודה", מוסיפה הנדלר.
ומה אומרים על כך בחברות השונות? דפנה קליינר, סמנכ"לית משאבי אנוש בביטוח ישיר: "חלק מהניסיון בהחלט מגיע עם הגיל. העובדים בני ה-50 פלוס מביאים עמם לתפקיד תרמיל עשיר בניסיון ובעשייה. מצד שני, אין להפחית בבחירה בעובדים צעירים, כי הם מביאים איתם לארגון איכויות אחרות".
ניבה חסיד, מנהלת משאבי האנוש בחברת התרופות כצט: "הדודים והדודות בני ה-50 שפגשתי בעבר בראיונות העבודה התחלפו היום במועמדים בני 40 ו-50 שנמצאים באמצע החיים, בשלים, מודעים לעצמם, מכירים בערכם ועדיין שומרים על הברק בעיניים. הם מתלבשים נכון, מדברים נכון וחושבים נכון. המראה הצעיר שלהם מתבטא גם בדרך החשיבה, בדינמיות ובחיוניות שהם משדרים. אנחנו מחפשים את המועמדים שיש להם המוטיבציה הגבוהה ליצור ולחדש".
ניב מדגישה כי הסוד הוא בשילוב המנצח בין המבוגרים לצעירים, שמביאים את השפה החדשה לארגון. "המבוגרים של היום, שלומדים ומאמצים את השפה החדשה, הם בעצם העובדים הטובים ביותר. ממוצע הגילאים בכצט עומד היום על 42", אומרת חסיד.
רונית בן בסט, סמנכ"ל משאבי אנוש בסלקום: "לפני כשנתיים וחצי התחלנו ביוזמה, המאפשרת לבני 50 ומעלה להיקלט בחברה באמצעות מסלולי הכשרה ייעודיים, במימון מלא של החברה. זו אוכלוסייה איכותית עם מוטיבציה מאוד גבוהה, נכונות עבודה לאורך זמן, תודעת שירות וניסיון חיים. כל אלה משפיעים לחיוב גם על סביבת העבודה ובפרט על הצעירים".
לפי מדד AllJobs ו"ממון" עולה כי שיעור המעסיקים שציינו כי המשרות הפנויות אצלם מתאימות גם לבני 50 ומעלה במהלך אפריל ירד ב-6% ( 301 משרות) בהשוואה לחודש מארס. בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד מדובר בעלייה של 10%. יצוין כי 17% מהמשרות לבני 50 פלוס אינן מצריכות בהכרח ניסיון מקצועי קודם.
במאגר המשרות ב-AllJobs רשומות כעת קרוב ל-300 משרות, שהמעסיקים הגדירו אותן כמתאימות לגילאי 50 ומעלה. 16% מהמשרות הן מתחום המכירות, 8% מתחום האדמיניסטרציה, 7% מתחומי שירות הלקוחות ו-6% מהמשרות בתחום הפיננסי. שאר המשרות הן בתחומי אחזקה וניקיון, חינוך והדרכה, רפואה, אופנה וטקסטיל ונדל"ן.
בימים אלה פתח אתר AllJobs קטגוריה חדשה של חיפוש עבודה לבני 50 פלוס, בעקבות הביקוש והבנת כוחות השוק. מדי חודש מוזנות ישירות למאגר AllJobs יותר מ-8,000 משרות על ידי מעסיקים וחברות השמה. הקטגוריה החדשה מאפשרת למעסיקים להצהיר כי הם "מונחי ניסיון ויעילות" ולא "מונחי גיל" ולפרסם את "סוג המשרה" כמתאימה בין היתר גם לבני 50 פלוס.